A.混合政策B.拖后政策C.市场追随政策D.薪酬领袖政策（）又可以称为市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平……

单项选择题根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位是指（）。

A.市场追随政策
B.拖后政策
C.混合政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。是属于（）。

A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题（）又称为领先型薪酬政策，通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

单项选择题以下选项中不属于市场薪酬水平类型的是（）。

A.混合政策
B.企业政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

多项选择题下列选项中属于市场薪酬水平类型的是（）。

A.混合政策
B.企业政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
E.市场追随政策

多项选择题常见的市场薪酬水平类型包括（）

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
E.企业政策

单项选择题一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上竞争力的大小被称为（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬的内部竞争性
D.薪酬的外部竞争性

单项选择题一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小，实际就是薪酬的（）。

A.外部竞争性
B.薪酬管理过程公平性
C.绩效报酬公平性
D.内部一致性

单项选择题所谓薪酬的（），实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.绩效报酬公平性
D.薪酬管理过程公平性

单项选择题（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。

A.薪酬水平
B.薪酬绩效
C.薪酬竞争
D.薪酬管理

单项选择题综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行的调整技术是（）。

A.等额调整法
B.不规则调整法
C.综合调整法
D.经验曲线调整法

单项选择题所有员工都以原有薪酬为基数，按照同样的百分比进行调整，属于哪种调整技术（）。

A.等比调整法
B.等额调整法
C.不规则调整法
D.经验曲线调整法

单项选择题下列哪一个不属于薪酬水平按照调整内容进行的划分（）。

A.奖励型调整
B.年资（工龄）性调整
C.效益型调整
D.主动型薪酬水平调整

单项选择题企业收益不仅能够弥补全部成本支出和确保股息之外，还能得到足以应付未来可能发生风险或危机的一定盈余被称为（）。

A.安全平衡点
B.盈亏平衡点
C.边际盈利点
D.安全盈利点

单项选择题组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期，确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准，再按照一定的比例把它分配给各个部门的预算方法是（）。

A.汇总法
B.分配法
C.主观经验法
D.零基预算法