A.劳动定额B.工资等级制度C.工资标准D.工资形式E.集体谈判企业内部具体工资工作的体系包括（）。……

多项选择题确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。

A.企业的支付能力
B.员工的标准生计费用
C.企业的规模
D.工资的市场行情
E.消费品价格指数

多项选择题下列不应作为最低工资组成部分的有（）。

A.加班加点工资
B.特殊工作环境津贴
C.非货币性伙食补贴
D.货币性住房补贴
E.法律规定的保险福利待遇。

多项选择题实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。

A.增加值工资含量
B.工资利税率
C.资金利税率
D.资本生产率
E.劳动生产率

多项选择题下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。

A.两级按劳分配理论
B.新型等价交换理论
C.按劳动力价值分配理论
D.工资加分红理论
E.市场工资率理论

多项选择题工资的经济职能主要体现在工资的（）。

A.强制性
B.激励性
C.调节性
D.物质性
E.分配性

单项选择题下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。

A.出版
B.海洋
C.测绘和交通
D.地质

单项选择题差额拨款事业单位，其工资构成中固定部分应占（）。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

单项选择题在离退休以前，职工工作年限每增加一年，工龄工资增加（）。

A.1元
B.2元
C.3元
D.4元

单项选择题工资的支付形式是（）。

A.法定货币
B.实物
C.股票
D.欠条

单项选择题战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A.排列法
B.分类法
C.要素比较法
D.计点法

单项选择题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

A.技能工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.职位工资

单项选择题职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

A.个人工作能力
B.个人职位高低
C.职能等级
D.职位调整变动

单项选择题影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

单项选择题多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A.综合工资制
B.分解工资制
C.多因素工资制
D.多类型工资制