A.自我考评B.上级考评C.同级考评D.下级考评
单项选择题报酬,是指员工完成任务后,所获得的一切()的劳动待遇。
A.有形或无形B.有形C.有形和无形D.无形
单项选择题所谓就业或劳动就业,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的()。
A.经济活动B.社会活动C.经济工作D.社会工作
单项选择题台账原是指摆放在台上供人翻阅的(),故名台账。
A.登记本B.记录本C.账本D.账簿
单项选择题劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据()建立劳动法律关系的行为。
A.共同的目标B.自己的意志C.达成的意见D.约定的想法
单项选择题劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在()中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。
A.生产过程B.生产操作C.工作休息D.生产结束
单项选择题个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内,满足个人生理需要,以及为消除过分紧张和疲劳所必需的()时间。
A.标准休息B.定时休息C.较长休息D.短暂休息
单项选择题组织承诺与缺勤率和流动率呈()。
A.负关联B.正关联C.负相关D.正相关
单项选择题下列选项中,不属于职业道德特点的是()。
A.统一性B.职业性C.多样性D.稳定性
多项选择题人力资源的一般特点有()。
A.时间性B.消费性C.独立性D.创造性E.主观能动性
多项选择题企业工资制度的主要形式包括()。
A.计件工资B.销售提成制C.技术等级工资制D.岗位职务等级工资制E.薪点工资制
多项选择题员工内部招聘的优势有()。
A.准确性高B.激励性强C.费用较低D.适应性快E.带来新思想、新方法
多项选择题下列选项中,属于企业推行竞聘上岗制度时的情况有()。
A.只在核心或关心岗位上推行B.统一规定所有上岗人员的任期,任期一到,全部卸任,而后在企业内部重新公开竞聘上岗C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗D.对部分岗位作竞聘上岗的试验,以求取得经验,在不断完善聘任制度的条件下再逐步推广E.只能针对十年以上的老员工推行
多项选择题应聘者的背景调查包括有 ()。
A.学历调查B.个人资质调查C.辞职原因调查D.个人资信调查E.员工忠诚度调查
多项选择题根据培训目的,员工培训可分为()。
A.过渡性教育培训B.知识更新培训或转岗培训C.提高业务能力培训D.专业人才培训E.人员晋升培训
多项选择题企业员工绩效管理的基本特点有()。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率B.绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分,也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统,它由一系列具体的工作环节所组成D.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度E.绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统