A.劳动参与率B.有效劳动参与率C.劳动输出参与率D.劳动力参与率（）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳……

单项选择题在绩效管理中，一般（）为主。

A.自我考评
B.上级考评
C.同级考评
D.下级考评

单项选择题报酬，是指员工完成任务后，所获得的一切（）的劳动待遇。

A.有形或无形
B.有形
C.有形和无形
D.无形

单项选择题所谓就业或劳动就业，一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的（）。

A.经济活动
B.社会活动
C.经济工作
D.社会工作

单项选择题台账原是指摆放在台上供人翻阅的（），故名台账。

A.登记本
B.记录本
C.账本
D.账簿

单项选择题劳动合同的订立是劳动者与用人单位依据（）建立劳动法律关系的行为。

A.共同的目标
B.自己的意志
C.达成的意见
D.约定的想法

单项选择题劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在（）中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。

A.生产过程
B.生产操作
C.工作休息
D.生产结束

单项选择题个人需要与休息宽放时间是指员工在工作班内，满足个人生理需要，以及为消除过分紧张和疲劳所必需的（）时间。

A.标准休息
B.定时休息
C.较长休息
D.短暂休息

单项选择题组织承诺与缺勤率和流动率呈（）。

A.负关联
B.正关联
C.负相关
D.正相关

单项选择题下列选项中，不属于职业道德特点的是（）。

A.统一性
B.职业性
C.多样性
D.稳定性

多项选择题人力资源的一般特点有（）。

A.时间性
B.消费性
C.独立性
D.创造性
E.主观能动性

多项选择题企业工资制度的主要形式包括（）。

A.计件工资
B.销售提成制
C.技术等级工资制
D.岗位职务等级工资制
E.薪点工资制

多项选择题员工内部招聘的优势有（）。

A.准确性高
B.激励性强
C.费用较低
D.适应性快
E.带来新思想、新方法

多项选择题下列选项中，属于企业推行竞聘上岗制度时的情况有（）。

A.只在核心或关心岗位上推行
B.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下再逐步推广
E.只能针对十年以上的老员工推行

多项选择题应聘者的背景调查包括有 （）。

A.学历调查
B.个人资质调查
C.辞职原因调查
D.个人资信调查
E.员工忠诚度调查

多项选择题根据培训目的，员工培训可分为（）。

A.过渡性教育培训
B.知识更新培训或转岗培训
C.提高业务能力培训
D.专业人才培训
E.人员晋升培训