判断题以注重专业突出，增强专业能力为宗旨，明确发展目标，采取由总行人力资源部牵头、分支行及总行各部室通力协作、外部专业培训公司全力配合的方式组织实施。
判断题分层级、分批次开展内训师培训，强化等级管理，实施梯队建设。
判断题对于全行科级及以上干部，重点强化其顶层设计、战略决策和领导力的培养，提高科学决策水平和全局掌控能力。
判断题总行党委每个月对各基层党委（总支、支部）开展学习教育情况进行一次督查。
判断题对离退休干部职工党员及年老体弱党员，要考虑实际情况，无需组织他们参加学习教育。
