以注重专业突出，增强专业能力为宗旨，明确发展目标，采取由总行人力资源部牵头、分支行及总行各部室通力协作、外部专业培训公司全力配合的方式组织实施。

判断题分层级、分批次开展内训师培训，强化等级管理，实施梯队建设。

判断题对于全行科级及以上干部，重点强化其顶层设计、战略决策和领导力的培养，提高科学决策水平和全局掌控能力。

判断题总行党委每个月对各基层党委（总支、支部）开展学习教育情况进行一次督查。

判断题对离退休干部职工党员及年老体弱党员，要考虑实际情况，无需组织他们参加学习教育。

判断题组织全体党员干部对党委（总支、支部）班子的工作、作风等进行评议。

判断题党支部每季度至少安排一次党课。“七一”前后，各级党委（总支、支部）要结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次党课

判断题结合民主评议，党委（总支、支部）班子成员要与每名党员谈心谈话。

判断题要落实“三会一课”制度，即每季度召开1次党员大会，每月召开1次支部委员会，每月召开1次党小组会，每月安排1次党课，以及以党支部为单位集中学习每周安排1次。

判断题全行党员干部要强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，带头坚定理想信念，带头严守党的政治纪律和政治规矩，带头树立和落实新发展理念，带头攻坚克难、敢于担当，带头落实全面从严治党责任

判断题强化看齐意识，重点解决一些党员言行不一、表里不一，律己不严、知行脱节，不见贤思齐，忘记了步调一致，选择了武汉农村商业银行我素，甚至不顾党员的形象，公开妄议中央方针政策等问题。

判断题把学习教育融入履职尽责、干事创业的具体实践中，用学习教育成效保证中心工作的顺利推进，用农商行事业发展成效检验学习教育成果。

判断题由机关党委牵头负责机关干部员工考勤和食堂用餐、着装等的第三方暗访和检查，并做好通报和诫勉。

判断题由总行党办和监察部召集各分支行代表针对总行各部室的服务改进情况进行现场不记名投票，其中分支行代表评议权重和总行党委班子成员评议权重均为50%。

判断题由总行党办和监察部召集各分支行代表针对总行各部室的服务改进情况进行现场不记名投票，对年内2次投票“优秀、合格、基本合格”三项综合得票率之和取平均值仍低于70%且排名最后一名的部室，总行将对该部室负责人诫勉谈话，不扣减绩效工资。

判断题“三服务”文化落地生根的作风建设活动，以作风整顿为主线，以开展“两学一做”学习教育为动力，以促进“三服务”文化落地生根为目标