A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，……

单项选择题劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A.传统民法中独立出来的
B.传统行政法中独立出来的
C.传统社会保障法中独立出来的
D.传统经济法中独立出来的

单项选择题下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是实践性合同
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
D.劳动合同是双务合同

单项选择题我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A.国务院认定的有特殊贡献的专家
B.企业的经营者
C.企业高级技术人员
D.政府高级公务员

多项选择题按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短期劳动合同

多项选择题特殊情况下的工资有（）。

A.履行国家或社会义务期间的工资
B.最低工资
C.休假期间的工资
D.加班加点的工资

多项选择题有权确认劳动合同无效的机构有（）。

A.劳动管理部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会

多项选择题根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。

A.一揽子合同
B.专门合同
C.强制合同
D.自由合同

多项选择题设立职业中介机构应当具备的条件有（）。

A.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有明确的章程和管理制度
D.法律、法规规定的其他条件

多项选择题竞业限制的人员限于（）。

A.其他负有保密义务的人员
B.用人单位的员工
C.高级技术人员
D.用人单位的高级管理人员

多项选择题最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

A.法定工作时间内依法参加社会活动期间
B.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
C.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
D.劳动者依法享受带薪年休假

多项选择题工会的性质，一般认为它具有（）。

A.群众性
B.自愿性
C.全民性
D.阶级性

多项选择题我国目前职业培训的种类主要有（）。

A.学徒培训
B.学校教育和培训
C.劳动预备制度培训
D.职业培训机构的培训

多项选择题下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

多项选择题狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

A.国际劳工宪章
B.国际劳工建议书
C.国际劳工组织章程
D.国际劳工公约

多项选择题津贴的具体作用有（）。

A.奖励作用
B.调节作用
C.补偿作用
D.激励作用