A.业务协调 B.内部关系协调 C.事务协调 D.人际关系协调
单项选择题在实际工作中,差异性越大,失调就越严重,协调的难道就()
A.不变 B.适中 C.越大 D.越小
单项选择题沟通协调是通过一定的途径和方法,是具有明确的组织保持组织机能的重要手段。()
A.稳定性 B.协调性 C.有效性 D.整体性
单项选择题沟通协调首先是()的职责范围,单大量的工作往往有秘书或秘书部门来完成。
A.秘书 B.领导人 C.相关业务人员 D.机关工作人员
判断题秘书沟通协调工作的特点是附属性、全面性、中介性。
判断题秘书完全能代表领导进行协调工作,完全不需要领导的指导与授权。
判断题业务协调主要是依据决策,对单位的人力,物力,财力进行统一支配,平衡安排。
判断题关于失调状态的科学分析,寻求异同主要有一下两种分析方法差异性分析、共同性分析。
判断题所谓权益矛盾,就是指各结构之间从局部的、本位的,不同的角度所涉及的权利与义务之争。
填空题突变是指()顷刻瓦解,由新的结构取而代之。
填空题秘书的沟通协调工作,也就是一种()的过程。
填空题秘书的协调一般只起()、()、协商、调节作用,不如领导协调时具有权威性。
填空题协调工作就是要在()的环境条件做重新达到和谐一致。
填空题秘书只是协调领导做好(),必须在领导授权和指导下进行,在协调中努力体现领导意图。
填空题所谓权益矛盾,是指各结构之间从()、()、()角度所涉及的权利与义务之争。
填空题协调就是使一系统内各相关的组织与个人活动趋于()与()的一种控制,是一种行为。