（1）兼顾相关方面的需要或利益； （2）满足谈判主体的客观需要； （3）提高谈判主体对满足需要的认识； （4）确立适宜的谈判目标； （5）使谈判主体明确目标； （6）将工作成绩与利益相联系。
问答题激励应遵循哪些原则？
问答题对主体行为预测的依据是什么？
问答题试论文化习俗对谈判的影响。
问答题对主体动机预测的途径有哪些？
问答题逻辑在谈判中的应用功能有哪些？
