A.小组顺序排列法B.评定量表法C.个人排序法D.配对比较法
单项选择题能够较好地反映大多数人的意愿，可以增强员工的参与意识，调动员工的经营热情，培养员工的主人翁意识，增强员工对企业的责任感。这种员工使用的方式是（）
A.委任制B.合同聘任制C.选任制D.考任制
单项选择题主要针对企业管理人员的人力资源供给进行预测的方法是（）
A.管理人员接替模型B.管理人员来源模型C.管理人员互动模型D.管理人员零基预测模型
单项选择题与职务分析有关的术语中，组织内同类职位的总称是（）
A.职务B.职种C.职责D.职业
单项选择题在影响人力资源管理的内在环境因素中，在组织内部形成的。并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指（）
A.组织战略B.组织文化C.组织结构D.组织态度
填空题劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，实行（）管理原则，各地区的仲裁委员会负责处理区域内的劳动争议案件。
填空题按照舒尔茨的人力资本理论，人力资本投资主要包括（）、保健投资和劳动力迁徙投资。
填空题激励是一个过程，该过程可以描述为，各种刺激使个体产生需要，如果外界一旦有满足需要的对象（目标或诱因）出现，需要就立刻转化为（），并引发其行为向目标的达成前进。
填空题员工绩效考核的项目包括个人的任务结果、行为和（）。
填空题在员工使用过程中，（）是指将员工按照不同要求结合成班组等小团体，使员工形成协作关系，以减少内部能量的损失，提高整体效率。
填空题在企业培训开发系统的各环节中，要想确定企业培训的需求，必须进行组织分析、个人分析和（）。
填空题按照人力资源规划的性质，可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和（）人力资源规划。
问答题企业进行人员调配有何作用和意义？
多项选择题以下对人事风险表述正确的是（）
A.授权是人事风险存在的前提B.人事风险是员工行为指向偏离组织目标的后果C.人事风险属于客观性风险D.人事风险可以向外部转移E.人事风险的大小与当事人职位正相关
单项选择题职业发展观的核心是要使员工个人（）和组织需求在相互作用中实现协调和融合。
A.需求B.兴趣C.职业管理D.职业生涯
单项选择题具有较强的自我克制能力，埋头苦干，注意力集中，态度持重，交际适度，宜于从事有条理、重复性较强和持久性的工作，这一类型的人其气质一般多为（）
A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质
