A.劳动条件B.劳动纪律C.程序管理规定D.供应商管理规定劳动规章制度的内容一般不包括（）……

单项选择题员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等，这符合员工手册编制的（）原则。

A.依法而行
B.权责平等
C.讲求实际
D.不断完善

单项选择题对员工关系管理必要性的表述错误的是（）

A.有利于改善员工绩效
B.有利于协调和改善企业内部人际关系
C.有利于树立员工的团体价值
D.有利于增强企业对员工的凝聚力

单项选择题组织员工满意度调查，预防、检测及处理员工消极怠工，解决员工关心的问题，属于员工关系管理的（）

A.员工情绪管理
B.员工纪律管理
C.员工人际关系管理
D.员工绩效管理

单项选择题进行薪酬结构设计的前提是岗位划分科学，岗位性质不同，薪酬结构需要随之变化。一般根据工作内容、（），对岗位进行归类。

A.岗位级别
B.工作性质
C.工资结构
D.工作年限

单项选择题员工认为企业的薪酬制度是否完善，制度中的分配依据是否科学、充分和合理，这些内容属于内部薪酬调查中（）

A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬激励性的满意度
C.对薪酬公平性的满意度
D.对薪酬导向性的满意度