A.经济效益B.劳动生产率C.人工成本投入产出率D.资源利用率企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超……

填空题健全水利企业工资效益联动机制，坚持工资与效益同向联动、能增能减，根据（）、（）等情况，确定工资总额增长或下降幅度。

单项选择题根据企业发展规划和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和（）、职工工资水平市场对标等情况，结合地区人力资源社会保障部门发布的工资指导线、工资调控水平和调控目标合理确定。

A.经济效益
B.劳动生产率
C.人工成本投入产出率
D.资源利用率

多项选择题根据企业功能性质定位和行业特点，从（）三方面，分类设置了工资效益联动指标，并按照不同类型企业又细化经济效益指标，突出不同考核重点，有利于鼓励水利企业进一步聚焦主责主业，加强经营管理。

A.经济效益
B.劳动生产率
C.人工成本投入产出率
D.资源利用率

多项选择题《水利部印发水利企业工资决定机制改革实施办法》规定，要科学界定水利企业功能定位，根据企业参加市场竞争程度，将水利企业定位分为（）。

A.商业一类
B.商业二类
C.公益类
D.文化类

填空题《水利部印发水利企业工资决定机制改革实施办法》是水利企业改革发展和企业收入分配制度改革进程中的一件大事，对推动水利企业进一步完善（）制度、实现国有资本（）以及构建（）的收入分配格局具有里程碑意义。