A.问卷调查法 B.马尔科夫分析法 C.关键事件法 D.观察法
判断题关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
判断题平衡计分卡是由布莱克和莫顿两位管理学家首创的。
判断题晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
判断题绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
判断题制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
