A.战略B.绩效管理C.技术D.薪酬下列职能中，难以标准化的是（）……

单项选择题人力资源发展的趋势是（）

A.市场变化、人口变化、管理变革
B.市场变化、人口变化、经济变革
C.市场变化、人口变化、组织变革
D.市场变化、人口变化、技术变革

单项选择题企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

A、人力资源的补充
B、并购或接管企业的人力资源整合问题
C、主动引导环境改变
D、提高员工技能

单项选择题例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）

A、企业追求既定的或与过去相似的经营目标
B、企业规模保持现状或略有增长
C、企业创新较少
D、保留核心员工

单项选择题例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

A、稳定型战略
B、增长型战略
C、收缩型战略
D、竞争型战略

单项选择题按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

A、稳定型战略
B、增长型战略
C、收缩型战略
D、竞争型战略

单项选择题决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、市场战略

单项选择题企业的战略主要包括（）

A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、以上都包括

单项选择题柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是（）

A、韦克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是

单项选择题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

A、拓宽沟通渠道
B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C、拓宽员工的职业发展通道
D、加强创新型人才的培养

单项选择题以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A、薪资的支付基于固定标准
B、薪酬政策长年不变
C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

单项选择题以下不属于进取型战略措施的是（）

A、以外部招聘为主
B、录用权集中在企业人力资源部
C、采用正式录用的方式任用新员工
D、以吸引海外人才为基础

单项选择题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

A、制订和实施解雇计划
B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C、招聘行业优秀人才
D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

单项选择题获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）

A、制订和实施解雇计划
B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

单项选择题舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

A、直接目标
B、长期目标
C、具体目标
D、最终目标

单项选择题人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D、以上都包括