A.预测性测评B.选拔性测评C.配置性测评D.开发性测评E.考核性测评
多项选择题人力资源测评的常用手段有（）
A.心理测量B.面试C.评价中心技术D.绩效考核E.工作分析
判断题人职匹配理论流派中的特性——因素流派的前提是可测评性、匹配性以及可行性。
多项选择题人职匹配理论中人与组织的匹配主要表现在以下哪些方面？（）
A.个人和组织目标匹配B.个体个性和组织文化匹配C.个体需求和工作环境匹配D.个人和组织价值观匹配
多项选择题个体差异是素质可测评理论的客观基础，以下哪些属于个体差异范围？（）
A.年龄差异B.素质差异C.心理差异D.性别差异
单项选择题以下哪项不属于人员素质测评量化理论的作用？（）
A.理性测评B.准确比较C.预测考核D.规范认识
