A.关键事件法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法针对该公司绩效考核中存在的第一个方面的问题，在对部……

多项选择题从案例中可以看出，该公司的绩效考核工作存在的主要问题是（）

A.部门绩效和组织绩效之间的联系不够紧密
B.在部门绩效目标设定过程中缺乏总经理与部门经理之间的沟通
C.部门经理对员工的绩效考核缺乏明确的考核指标和考核标准
D.部门经理对员工个人的绩效考核容易出现平均化问题

多项选择题下列关于K公司人力资源部进行的第三步培训与开发需求分析的说法，正确的是（）。

A.这种分析旨在确定哪些员工需要接受培训，以及接受何种类型的培训与开发
B.这种分析须考虑公司决策层是否支持
C.这种分析属于人员分析
D.在这种分析中需要考虑员工的实际工作绩效与理想工作绩效之间存在的差距

单项选择题K公司人力资源部所做的第二步培训与开发需求分析属于（）

A.组织分析
B.公司目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析

多项选择题K公司人力资源部进行的培训与开发的需求分析中，属于组织分析内容的是（）。

A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.工作绩效评估
D.公司文化

单项选择题该公司第一轮笔试为人格测试。下列选项中，属于人格测试的是（）

A.MBTI测试
B.一般认知能力测试
C.职业兴趣测试
D.知识测试