A.人力资源数量B.人员类别C.工作人员素质D.职位结构通过（）分析，可以检查现有的人力资源配量是否符合一个机……

单项选择题通过（）分析，可以分析出人力结构中主管职位与非主管职位，可以显示组织中管理幅度的大小，以及部门与层次的多少。

A.人力资源数量
B.人员类别
C.工作人员素质
D.职位结构

单项选择题当企业采用（）时，企业常采用集权型人力资源战略，在员工选聘和绩效考评上，较多从职能作用上评判，且较多依靠各级主管主观判断。

A.单一产品式发展战略
B.纵向整合型发展战略
C.横向多元化发展战略
D.目标集聚战略

单项选择题当企业采用（）时，其人力资源战略强调创新和弹性、工作类别广，且工作规划相对松散。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.目标集聚战略
D.营销战略

单项选择题人力资源战略必须与（）相适应才能发挥最大功效。

A.企业战略
B.国家战略
C.老板意愿
D.组织结构

单项选择题以能力开发为主的企业员工培训主要分为层级培训和（）两类。

A.阶级培训
B.职能培训
C.能力培训
D.层次训练