A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理游戏（）安排互不相识的应聘者，组成一个临时的任务小组，每组……

多项选择题公文筐的特点有（）

A.灵活性
B.平等性
C.直接性
D.培训性
E.预测性

单项选择题作为评价中心用得最多的一种测评形式，它是一种情景模拟测验，是测试应聘者在实际的管理工作中掌握、分析和强化感觉各种信息，以及在此基础上做出决策的技术和能力称为（）

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

多项选择题评价中心的主要形式包括（）

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
E.事实判断

单项选择题（）它实际上是把应聘者置于一个模拟的工作环境中，采用多种评价技术，观察和评价应聘者在该模拟斯蒂芬和情境下的心理和能力。

A.笔试测验
B.心理测验
C.面试测验
D.评价中心

单项选择题（）是个人在对现实的态度和行为方式中表现出来的稳定的个性心理特征，是某些心理特征在一个人身上的有机结合，体现了个人的独特风格。

A.兴趣
B.价值观
C.气质
D.性格

多项选择题马斯洛的需要层次论包括哪几个需要层次（）

A.生理动机
B.安全需要
C.友谊与归属的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要

多项选择题人格测验的内容包括（）

A.需要与动机
B.兴趣
C.价值观
D.气质
E.性格

单项选择题根据国外心理测试及人力资源管理咨询专家的实践，目前在管理人才评估上最可靠、最准确的投射测验工具是（）

A.罗夏克墨迹测验
B.音乐能力测验
C.主题统觉测验
D.飞行能力测验

多项选择题著名的投射测验包括（）

A.罗夏克墨迹测验
B.音乐能力测验
C.主题统觉测验
D.飞行能力测验
E.美术能力测验

单项选择题一般是由若干个模棱两可的刺激所组成，被试者任意解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推出若干人格特性称为（）

A.投射测验
B.自陈量表法
C.评定量表法
D.能力测验

多项选择题常用的人格自陈量表有（）

A.明尼苏达多项人格问卷
B.卡特尔16因素测验
C.爱德华个人偏好表
D.艾森克人格问卷
E.主题统觉测验

多项选择题人格测验的种类主要有（）

A.问卷法
B.投射法
C.评定量表法
D.能力测验
E.心理测试

单项选择题就是用已标准化的测验工具，引发受测者陈述自己的看法，外挂对结果进行统计处理，研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评价的一种心理测验方法称为（）

A.飞行能力测验
B.音乐能力测验
C.美术能力测验
D.人格测验

单项选择题指一个人在一定情境下，经常表现出来的典型行为和人格品质，诸如动机、兴趣、爱好、价值观、情绪、气质、性格等内容称为（）

A.人格
B.职位
C.能力
D.年龄

单项选择题是人对事物的分析、抽象和概括的能力称为（）

A.判断推理
B.思维能力
C.创造力或创新能力
D.社会能力