A.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理B.规范分包单位用工行为、保证其合法用工C.建……

多项选择题劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（）

A.德尔菲法
B.层次分析法
C.模糊综合评判法
D.打分法
E.图示法

多项选择题分包结算总则包括（）

A.分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容
B.分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定
C.分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行
D.分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）
E.分包单位结算必须高于最低工资标准

多项选择题凡出现（）这些特征的设备均为不合格。

A.出现了掉漆现象
B.显示不正常
C.功能出现可疑
D.超过了规定检定周期
E.油量过低的设备

多项选择题劳务分包招标文件条款应包括（）

A.工程概况
B.同类施工业绩
C.附件
D.报价明细表
E.工程完工期限

多项选择题下列选项中，属于无效劳动合同的是（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.订立的劳动合同没有固定期限的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.试用期为六个月的劳动合同

多项选择题以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（）

A.劳动合同是否符合国外的法规和政策
B.中外合同文本是否一致
C.合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确
D.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
E.劳动者的生活住宿条件

多项选择题劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）

A.劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B.被依法追究刑事责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.严重失职给用人单位造成重大损失的

多项选择题职工福利包括（）

A.为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴
B.为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务
C.为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务
D.给职工发放加班工资
E.公费开支的报销

多项选择题施工劳动力的类型包括（）

A.企业自有员工
B.聘请外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.监理
E.开发商

多项选择题劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（）

A.经验估工法
B.比较类推法
C.坐标图示法
D.技术测定法
E.曲线描图法

多项选择题工伤事故的报告内容包括（）

A.事故的简要经过
B.已经采取的措施
C.事故发生单位概况
D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
E.事故现场照片

多项选择题《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B.低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

多项选择题民事责任的种类主要有（）

A.违约责任
B.行政责任
C.侵权责任
D.刑事责任
E.维权责任

多项选择题建筑企业资质分为（）几个序列。

A.施工总承包
B.专业承包
C.专业分包
D.劳务分包
E.总承包

多项选择题职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（）五级。

A.高级工
B.技师
C.高级技师
D.中级技师
E.特级技师