（1）组织发展注重行为科学的应用。 （2）组织发展是一个不断提高的过程。 （3）组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略。 （4）组织发展从本组织现状出发。
问答题简述泰勒科学管理理论的局限性。
问答题简述管理的现代职能。
问答题简述人的气质的定义及内涵。
问答题简述对员工忠诚管理的策略。
问答题简述平衡与协调心理健康的原则。
