判断题工作中注重“以终为始”，在开始某项工作或项目之前，先想清楚“目的是什么”。
判断题只有外部客户才是真正的客户。
判断题《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。
判断题《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。
判断题高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。
