A.应由劳动者个人缴纳的个人所得税B.应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金C.按法院判决、裁定代扣的抚养……

单项选择题以下关于工资支付日期的说法，（）是不正确的。

A.用人单位每月至少支付一次工资
B.用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期
C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
D.工资支付日期如遇法定休假日的需提前支付

单项选择题以下关于工资支付周期的说法，（）是正确的。

A.对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终再结算工资
B.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的，可以延期支付
C.对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资
D.对于按考核周期兑现工资的劳动者用人单位可以每月发放10%的生活费，到考核周期期满时再结算工资

单项选择题关于劳动合同无效的表述，错误的是（）

A.以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬
D.劳动合同部分无效、不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

单项选择题劳动者存在以下情形，不可被认为欺诈而导致劳动合同无效（）

A.隐瞒婚姻情况
B.伪造岗位要求的学历
C.伪造岗位要求的技术证书
D.伪造岗位要求的工作经历

单项选择题以下不属于导致劳动合同无效情形的是（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系

单项选择题关于试用期工资的描述不正确的是（）。

A.劳动者试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资
B.劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
C.劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资

单项选择题以下关于试用期描述错误的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
D.无固定期限劳动合同不得约定试用期

单项选择题劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（）

A.不一定成立
B.有时成立
C.可以成立
D.不成立

单项选择题以下不属于用人单位负举证责任的劳动争议是（）

A.解除劳动合同
B.减少劳动报酬
C.计算劳动者工作年限
D.加班费

单项选择题以下属于规章制度生效条件的是（）

A.依法通过企业内部民主程序制定
B.在企业内向劳动者公布
C.内容与劳动法律规定不相抵触
D.经过职代会表决通过

单项选择题（）是启动劳动监察进行纠纷处理的主要方式。

A.投诉
B.举报
C.依职权
D.上级部门安排

单项选择题以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷是（）

A.支付劳动报酬
B.工伤医疗费支付
C.劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷
D.劳动合同变更纠纷

单项选择题以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是（）

A.劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性
B.为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循"不重复处理"原则
C.劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定，向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼
D.劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁

单项选择题根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉（）

A.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求涉及劳动关系其他争议的
B.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付讨义务，劳动者直接向人民法院起诉的
C.当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议。用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的
D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求还涉及经济补偿金争议的

单项选择题关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）

A.以先载后审为原则，以直接诉讼为例外
B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民、法院按照普通民事纠纷受理
C.对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼
D.对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行