A.劳动者权益会计B.人力资源收益会计C.人力资源成本会计D.人力资源费用会计
单项选择题按照弗雷姆所提出的期望理论，为了有效地激发个人的动机，需要正确地处理三大关系，即：努力与绩效的关系；绩效与报酬的关系；以及（）。
A.报酬与个人目标的关系B.报酬与个人需要的关系C.努力与报酬的关系D.努力与个人目标的关系
单项选择题通过先进人物与典型事件来影响和改变个体、群体、组织的观念和行为，这种激励方法是（）
A.目标激励B.示范激励C.案例激励D.情景模拟激励
单项选择题能够较好地反映大多数人的意愿，可以增强员工的参与意识，调动员工的经营热情，培养员工的主人翁意识，增强员工对企业的责任感。这种员工使用的方式是（）
A.委任制B.合同聘任制C.选任制D.考任制
单项选择题主要针对企业管理人员的人力资源供给进行预测的方法是（）
A.管理人员接替模型B.管理人员来源模型C.管理人员互动模型D.管理人员零基预测模型
单项选择题与职务分析有关的术语中，组织内同类职位的总称是（）
A.职务B.职种C.职责D.职业
