A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计绩效管理系……

多项选择题绩效管理程序的设计可以分为（）

A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计

多项选择题案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）

A、自己的经历
B、培训方面的资料
C、内部的文件资料
D、有关人员的叙述
E、考评信息系统设计

多项选择题学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。

A、尽量遵循人的认知规律
B、系统的从过去和当前培训项目与经营中学习
C、应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D、促进各个培训参与主体之间的联系
E、使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

多项选择题目标导航模型法的精髓再遇（）

A、关注的是受训者而非培训者的动机
B、评估受训者个人素质能力的提高
C、优先考虑培训效果的测量和确定
D、简单使用的分级评估标准和策略
E、培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

多项选择题内部培训师的培养方式包括（）

A、专门培训
B、模拟授课
C、外部培训师助手制度
D、共同研讨
E、内部培训师俱乐部