A.公平竞争B.双向选择C.宁缺毋滥D.以人为本公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛……

单项选择题适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。

A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制

单项选择题组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。

A.国家宏观层面的人员供给
B.地区层面的人员供给
C.组织内部的人员供给
D.竞争对手的人员供给

单项选择题实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是（）。

A.魏晋南北朝时期
B.宋元时期
C.明清时期
D.隋唐时期

单项选择题（）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。

A.从业资格
B.执业资格
C.职业资格
D.职称资格

单项选择题在我国事业单位，（）是不单独列的一类岗位。

A.管理类
B.专业技术类
C.工勤技能类
D.特设岗位

单项选择题认为员工业绩的创造与环境相关的理论为（）。

A.勒温的场论
B.卡兹的组织寿命学说
C.雷诺曲线
D.库克曲线

单项选择题对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是（）。

A.社会学
B.人事管理学
C.行政管理学
D.心理学

问答题试述绩效考核的作用。

问答题人事录用的程序包括哪些步骤？

问答题薪酬为什么具有补偿功能？

多项选择题绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度绩效考核
D.KPI考核
E.强制分步法

多项选择题西方资本主义文官制度的基本原则主要有（）。

A.民主原则
B.效能原则
C.公开原则
D.平等原则
E.内行领导原则

多项选择题两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（）。

A.察举制
B.官吏选任制度
C.征辟制
D.九品中正制
E.科举制度

多项选择题人事管理的特性有（）。

A.社会性
B.利益的多极性
C.管理的层次性
D.实用性
E.边缘性

多项选择题人事管理学的内容有（）。

A.人事管理理论
B.人事管理体制
C.人事管理业务知识
D.人事管理现代化
E.人事管理的比较研究