A.吸引人才B.储备人才C.补充人才D.调节人才要想得到组织需要的人才，道德要吸引人才的注意，使组织如同强大的……

单项选择题招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理中的（）

A.核心地位
B.基础地位
C.高层地位
D.中层地位

多项选择题在员工的招聘录用阶段，可能会发生的法律风险主要有哪几类（）

A.告知义务的履行
B.招聘广告的不规范
C.求职者弄虚作假
D.使用派遣工
E.劳动合同的签订

多项选择题当前，出现在劳动力市场上较为普遍的歧视种类有（）

A.地域歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.身高歧视
E.对“乙肝病菌携带者”的歧视

单项选择题《劳动合同法》正式实施于（）

A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2009年1月1日
D.2007年10月1日

多项选择题组织文化在组织管理中的主要作用在于（）

A.激励作用
B.凝聚作用
C.规范作用
D.稳定作用
E.测试作用

多项选择题从组织的内部环境看，影响招聘管理的因素主有（）

A.组织战略
B.组织状况
C.组织管理水平
D.组织文化
E.组织结构

单项选择题招聘管理的社会环境影响因素主要是（）

A.人力资本和社会资本时代的到来
B.组织战略
C.互联网革命
D.经济发展周期
E.经济制度

单项选择题指组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能称为（）

A.人力资本
B.人才资本
C.社会资本
D.人口资本

单项选择题指个人拥有的知识和行为的生产潜能称为（）

A.人力资本
B.人才资本
C.社会资本
D.人口资本

单项选择题经济学家依据实际情况，提出了附加性劳动力假说和（）

A.“悲观性劳动力”假说
B.“经济人”假说
C.“社会人”假说
D.“复杂人”假说

多项选择题招聘管理的经济环境影响因素主要是（）

A.经济制度
B.经济发展周期
C.国家的经济政策
D.互联网革命
E.人力资本和社会资本时代的到来

单项选择题组织环境中具有间接影响作用的是（）

A.一般环境
B.政治环境
C.社会环境
D.任务环境

单项选择题组织环境中具有直接影响作用的是（）

A.一般环境
B.政治环境
C.社会环境
D.任务环境

多项选择题“人力资源管理”是20世纪在西方出现的一种管理新概念。人力资源管理发展的新趋势有（）

A.人力资源管理成为新方向
B.知识型管理和建立学习型组织成为人力资源管理的新亮点
C.伦理道德和社会责任成为人力资源管理的关注点
D.对人力资本创造的价值进行运用与开发成为人力资源管理的重点
E.文化管理成为人力资源管理的一项重要内容

多项选择题招聘管理的职能有（）

A.吸引人才
B.储备人才
C.补充人才
D.调节人才
E.评估人才