A.企业战略B.企业目标C.企业战略目标D.企业经营目标（）是对企业经营活动预期取得的主要成果的期望值。……

单项选择题正式组织在保持其相对稳定性的同时必须具有一定的（）

A.有效性
B.灵活性
C.能动性
D.约束性

单项选择题应用工作分析的结果更好地实现人力资源管理的职能是工作分析的（）

A.最终目的
B.最后阶段
C.管理目标
D.企业制度

单项选择题无论开放式调查问卷还是封闭式调查问卷都要从（）出发进行设计。

A.岗位
B.职位
C.人员
D.主管

单项选择题工作分析中许多资料收集工作是通过对（）或其他人员进行提问完成的。

A.企业管理层
B.工作任职者
C.直接主管
D.工作团队

单项选择题（）可以提供一个非常完整的工作图景。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作日志法

单项选择题本着（）的原则来选择工作分析方法十分重要。

A.节约经济
B.成本控制
C.节约少量
D.节约管理

单项选择题岗位任职者的直接领导是工作分析能够正常顺利进行的（）

A.首要因素
B.关键人物
C.必备条件
D.必备因素

单项选择题工作分析小组由企业的人力资源部和（）组成。

A.企业管理层
B.工作团队
C.职务任职者
D.外部工作分析专家

单项选择题工作分析详细说明了各个岗位的（）

A.描述
B.规范
C.特点和要求
D.责任职权

单项选择题明确工作分析的目的是有效开展工作分析工作的（）

A.首要条件
B.基本任务
C.基础和前提
D.基础和根本

单项选择题个人通过工作这一中介进入组织的，就是为事求人而不是（）

A.因事设人
B.因人设事
C.因岗设人
D.因人设岗

单项选择题工作分析者的业务素质、责任心和（）对企业开展工作分析有着极为重要的影响。

A.实践能力
B.知识水平
C.战略规划
D.教育背景

单项选择题企业在进行工作分析时必须在效率和（）之间平衡。

A.成本
B.规划
C.战略
D.管理

单项选择题外部专家业务素质比较高，能够保证工作分析的（）

A.有效性
B.正确性
C.决策性
D.客观性

单项选择题职位分析问卷的开发是为了能够实现通过一般性的（）准确确定工作的任职资格。

A.定性方法
B.量化方法
C.人才结构
D.人才质量