1)是确认员工个体的绩效品质; 2)是确认相同岗位或同一能级的员工之间的绩效差异,即对员工的工作结果进行比较; 3)是试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的方法,从而为员工的职业发展和组织目标的实现提供有益的帮助。
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