A.参与的组织等级层次 B.参与的程度和方法 C.参与的目标 D.参与的主体
单项选择题职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。
A.暂时空置，下任再选 B.由其他选举单位按照规定补选 C.由原选举单位按照规定补选 D.由用人单位视情节决定处理办法
单项选择题《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）
A.常任制 B.连任制 C.轮换制 D.一任制
单项选择题员工民主参与是指（）
A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
单项选择题劳资协商的劳方协商主体是（）
A.用人单位工会和劳动当事人个人 B.用人单位工会或职工代表 C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D.劳动当事人个人
单项选择题选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。
A.评估工作的组织机构 B.评估工作的执行机构 C.评估工作的管理机构 D.评估工作的监察机构
单项选择题《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
A.共决权 B.否定权 C.单决权 D.投票权
单项选择题从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为
A.劳资协商 B.集体协商 C.厂务公开 D.职代会
单项选择题（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
A.劳资沟通 B.劳资协商 C.集体沟通 D.集体协商
单项选择题（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
A.任免权和审议权 B.决定权和否决权 C.否决权和审议权 D.决定权和任免权
单项选择题企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。
A.企业党政联席会 B.企业工会 C.董事会 D.职工代表大会
单项选择题相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）
A.集体合同文本和劳动规章制度的内容 B.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C.社会保险以及企业年金的缴费情况 D.劳动争议及处理结果情况
单项选择题（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
A.《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》 B.《关于推行厂务公开制度的通知》 C.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》 D.《企业民主管理制度》
单项选择题厂务公开的主要载体是（）
A.职工代表大会 B.企业工会 C.董事会 D.企业党政联席会
单项选择题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A.平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则
单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A.形式化 B.空洞化 C.短期化 D.主观化
