《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）

单项选择题从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为

A.劳资协商
B.集体协商
C.厂务公开
D.职代会

单项选择题（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

A.劳资沟通
B.劳资协商
C.集体沟通
D.集体协商

单项选择题（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。

A.任免权和审议权
B.决定权和否决权
C.否决权和审议权
D.决定权和任免权

单项选择题企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。

A.企业党政联席会
B.企业工会
C.董事会
D.职工代表大会

单项选择题相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）

A.集体合同文本和劳动规章制度的内容
B.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况

单项选择题（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

A.《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D.《企业民主管理制度》

单项选择题厂务公开的主要载体是（）

A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会

单项选择题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则

单项选择题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化

单项选择题劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制