A.社会性B.新陈代谢性C.浓缩性D.替代性企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩……

单项选择题采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）

A.费用适中
B.回收率较高
C.机动灵活、不受时间地点限制
D.效果良好

单项选择题以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）

A.被调查者不知道自己正在被观察
B.被调查者的行为不受外界因素的干扰
C.采集到的信息可信度高
D.只能观察到被调查者的表面行为

单项选择题（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。

A.互补增值、协调优化原理
B.能位匹配原理
C.公平竞争、互相促进原理
D.动态优势原理

单项选择题以下不属于高素质的人才标准的是（）

A.具有经营战略头脑的企业家人才
B.掌握并具有开发能力的管理和技术人才
C.做一天和尚撞一天钟的员工
D.具有敬业、创业精神的员工队伍

单项选择题以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）

A.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力
B.通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工
C.现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点
D.企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争

单项选择题以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）

A.把劳动者当作机器的附属物
B.充分发挥人的主动性、积极性、创造性
C.把人看作管理的对象和客体
D.把人看作管理的主体和动力

单项选择题（）的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用。

A.组织开发
B.环境开发
C.职业开发
D.管理开发

单项选择题人力资源（）的任务是要使劳动者培养和树立责任感、义务感、正义感、道德感等。

A.伦理开发
B.心理开发
C.生理开发
D.教育开发

单项选择题（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

A.人力资源培训
B.人力资本投资
C.人力资源开发
D.人力资源规划

单项选择题（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。

A.动力机制
B.压力机制
C.保护机制

单项选择题（）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随年龄、学识、地位的变化而变化。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现问

单项选择题培根曾说“人性中的确有向善的倾向：同情、善良、正义。但也有为恶的倾向。”这说明人性具有（）

A.能动性
B.社会性
C.两面性

单项选择题以下关于群体决策说法不准确的是（）

A.能增加决策的可接受性
B.能增加决策过程的民主性
C.对决策结果的责任不清
D.与个体决策比可以需要较少时间

单项选择题不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这是效果律中的（）

A.强化原则
B.惩罚原则
C.消退原则
D.重复原则

单项选择题在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）

A.强化原则
B.惩罚原则
C.消退原则
D.重复原则