填空题情境模拟设计中的情境来源于(),受实践规律的制约。
填空题工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
填空题演讲分为()和有准备的演讲。
填空题双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
填空题在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
填空题人才选拔测量的第一步是()。
多项选择题准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
A.同一次测评只能针对一个重要的测评目标开展B.同一次测评中可能要完成多个测评目标C.测评目标的确定要符合人员素质测评的科学性要求D.在实施素质测评前,为了减少不必要的误差必须要提前收集一些测评过程中所需的资料和数据E.确定人员素质测评的内容时,越全面越好
多项选择题在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
A.被测评者的职务层次B.被测评者的企业产品特点C.被测评者的组织管理方式D.测评的目的E.测评的主体
多项选择题在人员素质测评的过程中,除了要注意人职匹配外,还要注意()
A.人与组织的匹配B.工作要求与人的素质的匹配C.工作报酬与人的需求的匹配D.人与人的匹配E.岗位与岗位的匹配
多项选择题当我们需要对行政助理建立岗位测评指标体系时,下列可被列为重要测评要素的有()
A.合作精神B.决断力C.领导能力D.行政管理能力E.学习能力
多项选择题目前针对人员素质测评,出现的错误认识有()
A.素质测评无用论B.素质测评教条化C.素质测评应用范围模糊D.素质测评期望值过高E.素质测评滥用倾向
单项选择题在对测评人员的语言表达能力“用词准确性”设置测评标志时,有“没有用词不当”“偶有用词不当”“多次出现词语不当”,这体现的是测评标志表述形式的()
A.设问提示式B.方向指示式C.评语短句式D.等级划分式
单项选择题投射测试法是根据被测评者的反应来分析被测评者的()。
A.人格B.性格C.心理D.行为
单项选择题针对人员素质测评进行结果描述时错误的做法是()
A.输出结果宜简单直接,不应进行“加工”处理B.使用被测人员能够理解的语言C.严格依照测评维度描述测评结果D.使用标准的测评报告呈现测评结果
单项选择题常模参照测验的分数反映了一个人在所属群体中的()
A.绝对位置B.相对位置C.参照标准D.随机位置