A.企业根据绩效考核结果可以调整员工岗位，但处理不当会引发劳动争议B.企业能依据绩效考核结果与员工解除劳动合同……

单项选择题在制定考勤与休假制度时，为尽量避免劳动争议，企业需注意以下事项，表述错误的是（）。

A.在制定考勤制度时应对工作时间、休息时间、考勤方式、违反考勤制度的处罚措施等内容进行详细、准确的界定
B.完善的休假制度应包含假期的种类、休假程序、假期的批准权限、休假的实现、休假方式、假期未用的处理等方面的内容
C.《职工带薪年休假条例》强制规定了5天至20天的带薪年假
D.劳动合同法增加了企业在劳动争议中的举证责任

单项选择题在制定奖惩制度时，企业需注意以下事项，其中表述错误的是（）。

A.奖惩制度会加大企业的人力成本
B.企业劳动规章制度中的惩戒权必须合法行使才能获得法律的支持
C.奖励制度会对企业员工起到正向激励作用，但奖励制度不当也可能遭到员工非议
D.不论是奖励还是惩罚，都需要公平、合理、完善的绩效考核制度作为依据

单项选择题在劳动规章制度实施情况收集方法中，对采用问卷调查法的优点，表述正确的是（）。

A.可以有多种格式，常用的问卷量表有是非法、选择法和正态分布法等格式
B.需要较长时间才能获得广泛的材料
C.所取得的材料难以进行质量分析
D.简单易行，使用范围较为广泛，是最佳的方法之一

单项选择题（）的订立，是高度体现了劳企双方的共同意志，是用人单位和劳动者之间的双方法律行为。

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.劳动合同
D.集体协议

单项选择题劳动规章制度与集体合同、劳动合同在适用范围方面的不同，以下说法错误的是（）。

A.劳动规章制度是用人单位单方决定的具有普适性的行为规则
B.劳动规章制度仅对全体员工的权利义务作明确规定
C.集体合同一般情况下适用于整个企业，但有时仅仅适用于特定群体
D.劳动合同仅仅适用于用人单位和单个劳动者，对其他劳动者不发生法律效力