A.在制定考勤制度时应对工作时间、休息时间、考勤方式、违反考勤制度的处罚措施等内容进行详细、准确的界定B.完善……

单项选择题在制定奖惩制度时，企业需注意以下事项，其中表述错误的是（）。

A.奖惩制度会加大企业的人力成本
B.企业劳动规章制度中的惩戒权必须合法行使才能获得法律的支持
C.奖励制度会对企业员工起到正向激励作用，但奖励制度不当也可能遭到员工非议
D.不论是奖励还是惩罚，都需要公平、合理、完善的绩效考核制度作为依据

单项选择题在劳动规章制度实施情况收集方法中，对采用问卷调查法的优点，表述正确的是（）。

A.可以有多种格式，常用的问卷量表有是非法、选择法和正态分布法等格式
B.需要较长时间才能获得广泛的材料
C.所取得的材料难以进行质量分析
D.简单易行，使用范围较为广泛，是最佳的方法之一

单项选择题（）的订立，是高度体现了劳企双方的共同意志，是用人单位和劳动者之间的双方法律行为。

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.劳动合同
D.集体协议

单项选择题劳动规章制度与集体合同、劳动合同在适用范围方面的不同，以下说法错误的是（）。

A.劳动规章制度是用人单位单方决定的具有普适性的行为规则
B.劳动规章制度仅对全体员工的权利义务作明确规定
C.集体合同一般情况下适用于整个企业，但有时仅仅适用于特定群体
D.劳动合同仅仅适用于用人单位和单个劳动者，对其他劳动者不发生法律效力

单项选择题关于劳动规章制度与集体合同、劳动合同区别的表述错误的是（）。

A.意志程度不同
B.适用范围不同
C.内容侧重不同
D.各自的目的不同

单项选择题劳动规章制度制定步骤中的第四步是（）。

A.提出议案
B.形成草案
C.征求意见
D.协商通过

单项选择题为了避免用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益，我国法律规定，有效的劳动规章制度必须具备（）个条件。

A.四
B.三
C.五
D.二

单项选择题下列关于产生集体协商代表的相关事项，描述不正确的是（）。

A.协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B.集体协商双方首席代表可以书面委托该单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一
C.首席代表可以由非该单位人员代理
D.用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任

单项选择题在草拟劳动规章制度过程中，应使制度在满足功能的前提下尽量简化，这体现了劳动规章制度制定的（）要点。

A.语言简洁、条理清晰
B.可操作性
C.符合员工的工作习惯
D.保证内容的完善性

单项选择题在开展集体协商前，应充分征求职工的意见，广泛了解职工群众在各个方面的意愿和要求，下列哪项不属于征求职工意见的形式？（）

A.专家访谈
B.工会小组会
C.座谈会
D.问卷调查

单项选择题集体合同作为一种法律文书，草案文本的提出主体不包括（）。

A.工会
B.用人单位
C.职工群众
D.用人单位与工会共同组织有关人员起草

单项选择题集体协商要约书应围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和（）等涉及劳动关系方面的主要问题，确定集体协商要约行动的内容。

A.岗位职能
B.职业生涯规划
C.职工技能培训
D.企业发展规划

单项选择题集体协商会议由双方首席代表轮流主持，会议流程不包括（）。

A.确定会议人选
B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
D.双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字

单项选择题下列关于集体协商会议的结果，描述不正确的是（）。

A.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商
C.集体协商中止期限最长不宜超过60天
D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

单项选择题集体协商会议，合适的会场应考虑的因素不包括（）。

A.场地应有良好的照明、通风设备和协商设备
B.场地选址
C.协商会议一般选择圆桌形式
D.会场应不受外界干扰