A.基本薪酬B.计件薪酬C.可变薪酬D.计时薪酬E.间接薪酬薪酬的基本构成包括（）。……

单项选择题薪酬体系中员工福利对员工所起到的作用不包括（）。

A.有助于人力资源管理活动的实现
B.有利于改善生活和满足需求
C.有利于增强员工的归属感和安全感
D.有利于提高员工的士气

单项选择题一个有效的薪酬体系所具备的基本特征中不包括（）。

A.内部公平性
B.外部竞争性
C.储备性
D.对个人的激励性

单项选择题下列属于成本分享计划考核指标的是（）。。

A.利润指标
B.产品数量
C.产品质量
D.成本节约

单项选择题广义的“能力工资”主要构成计划中不包括（）。

A.职位工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.知识工资

单项选择题从世界范围来看，使用最多的薪酬管理体系是哪一种（）。

A.基于职位的薪酬管理体系
B.基于技能和能力的薪酬管理体系
C.基于绩效的薪酬管理体系
D.基于年资的薪酬管理体系

单项选择题在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象年末达到预定的目标，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票，这种薪酬激励模式被称为（）。

A.股票期权
B.股票增值
C.业绩股票
D.管理层收购

单项选择题下列那个不属于内容型激励理论（）。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就激励论

单项选择题人力资本理论是由谁提出的（）。

A.威廉• 配第
B.魁奈
C.西奥多·舒尔茨
D.亚当斯

单项选择题在薪酬体系中，下列哪一个是薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点，也是薪酬制度的灵魂（）。

A.薪酬政策
B.薪酬目标
C.薪酬技术
D.薪酬结构

单项选择题从薪酬水平看，不属于薪酬战略的是（）。

A.领先性策略
B.跟随性策略
C.创新性策略
D.滞后性策略

单项选择题假如某员工的基本薪酬是6000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透率为（）。

A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

单项选择题最常用的薪酬制度不包括（）。

A.年薪制
B.岗位绩效工资制
C.项目工资制
D.基于业绩的薪酬模式

单项选择题下面哪一个不属于工作评价的方法（）。

A.关键事件记录法
B.排序法
C.因素比较法
D.计点法

单项选择题由工作分析人员与一位或者多位职员就该项岗位的工作进行面对面交谈的方式，交谈内容涉及工作目标、工作内容、工作性质、工作条件等，该工作分析的方法是（）。

A.资料分析法
B.观察法
C.问卷调查法
D.面谈法

单项选择题下面哪个不是属于外部因素对薪酬进行影响的（）。

A.民族文化和风俗习惯
B.国家政策和法律
C.人才价值观
D.劳动力市场供求状况