判断题员工职业生涯规划是基于员工发展需求，制订有关员工个人事业发展的战略设想和计划安排。
判断题内部评估者的优势在于对评估过程中遇到的技术难题有较强的处理能力。
判断题培训者评估可以了解培训有无成效，员工接受培训后素质的提高是否达到预期目标，是衡量培训工作的唯一尺度。
判断题通过观察员工受训后行为的变化来考察培训效果是培训评估方法中的对比法，包括角色扮演法和情景模拟法。
判断题培训课程在培训活动中处于核心地位，无论培训师的资格和身份如何，无论受训者的年龄和范围如何，培训活动总是凭借着特定的培训内容而进行。
