A.关键性与全面性相结合的原则B.可行性和挑战性相结合的原则C.明确、具体、量化的原则D.相互联系、相互制约的……

多项选择题医院人力资源管理的原理：（）

A.分类管理原理
B.系统优化原理
C.能级对应原理
D.互补增值原理
E.竞争强化原理
F.激励强化原理

单项选择题受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。

A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不对

单项选择题构成领导效能的要素不正确的是（）？

A.领导目标
B.领导效果
C.领导的主观条件
D.领导的客观条件
E.领导的人格魅力

单项选择题医院人力资源培训的主要对象是（）。

A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤工作人员
D.医生、护士
E.职能科室负责人

单项选择题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。

A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B.可以了解应聘者的真实表现
C.应聘者可以全面展示自己
D.可以测出求职者的心理素质、人格等
E.以上都不对