A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长内部招募存在……

多项选择题按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务

多项选择题以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。

A.工作日写实
B.测时
C.瞬间观察法
D.采访
E.分组调查法

多项选择题人性具有（）。

A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性

多项选择题组织结构设计后的实施要则包括（）。

A.管理系统一元化原则
B.职权对应与一致原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任和权限原则
E.先定岗后定员的原则

多项选择题企业制度低成本战略的原则包括（）。

A.领先原则
B.性价比优化原则
C.持久原则
D.总成本最低原则
E.全过程低成本原则

多项选择题失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。

A.结构
B.总量
C.数量
D.形式
E.比例

多项选择题老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。

A.收入保障制度
B.绩效考核制度
C.薪酬管理制度
D.商业保险制度
E.企业养老保险计划

单项选择题（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息载体

单项选择题因素比较法是由（）衍化而来。

A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法

单项选择题人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理

单项选择题（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资

单项选择题分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法

单项选择题以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用

单项选择题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评目的
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者

单项选择题上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系
B.引导关系
C.沟通关系
D.协作关系