A.市场拓展战略B.产品战略C.人才成长战略D.组织战略战略绩效管理是在（）指导下运用系统化思维进行绩效管理。……

单项选择题绩效管理的过程就是（）的过程。

A.战略执行
B.计划编制
C.能力评价
D.对标管理

单项选择题以下对绩效管理作用描述错误的是（）。

A.绩效管理把员工工作活动同企业战略目标相联系，协调部门和员工按照企业预定目标作出努力
B.绩效管理有助于不同层次的管理者站在企业整体利益的角度考虑问题
C.绩效管理不能追踪员工的工作结果、行为及态度
D.绩效管理能够帮助员工优化职业发展路径、挖掘自身潜能

单项选择题绩效管理有助于不同层次的管理者站在（）的角度考虑问题，有利于提高企业管理水平。

A.个人成长
B.企业利益
C.行业发展
D.竞争差距

单项选择题绩效管理是一个系统完整的管理体系，包括四个部分，正确的排列顺序是（）。

A.绩效计划-绩效考评-绩效调整-绩效实施
B.绩效计划-绩效调整-绩效实施-绩效考评
C.绩效计划-绩效实施-绩效调整-绩效考评
D.绩效计划-绩效实施-绩效考评-绩效调整

单项选择题绩效管理作为一个系统完整的管理体系，包括绩效计划、绩效实施、绩效考评和（）。

A.追究责任
B.绩效调整
C.岗位调整
D.履职测评

单项选择题绩效管理是一个长期的动态过程，遵循（）的循环模式。

A.辅导—计划—改进—检查
B.辅导—计划—检查—改进
C.计划—辅导—检查—改进
D.计划—辅导—改进—检查

单项选择题下面不属于绩效特点的是（）。

A.多因性
B.特殊性
C.多维性
D.动态性

单项选择题绩效管理的三个层面中，（）是基础，其他两类绩效是此类绩效的另外一种呈现形式。

A.群体绩效
B.组织绩效
C.团队绩效
D.个体绩效

单项选择题绩效的实质就是一个人对（）做出了多大的贡献，为（）创造了多少价值。

A.组织，客户
B.个人，客户
C.组织，组织
D.客户，组织

单项选择题绩效指的是在一定的时间和条件下，员工完成（）的某一工作任务所展现出来的工作行为和所获得的工作成果。

A.组织
B.个人
C.客户
D.领导

单项选择题绩效过程跟踪的目的在于对绩效目标的完成过程和（）进行监督、总结和评定，以促进下一阶段的绩效改进。

A.调整情况
B.协作情况
C.完成程度
D.完成态度

多项选择题绩效辅导技术GROW模型实施的四个阶段包括（）。

A.明确目标
B.明确现状
C.选择方案
D.下定决心

单项选择题绩效辅导的内容一般包括工作目标完成情况、工作中需要改进的方面、工作中遇到的困难、协助下属改进工作的计划和（）。

A.集体活动参与情况
B.学习培训情况
C.工作情绪调整情况
D.工作中的优秀表现

单项选择题因子分析法是一种常用的多指标权重决策方法，以下操作步骤不正确的是（）。

A.组建考核小组并确定参与绩效考评的指标，收集相应数据
B.考核小组根据数据可量化程度确定权重大小，填在权重因子判断表中
C.考核小组成员通过全部绩效指标的两两比较来判断其相对重要性，其结果填在权值因子判断表中
D.对考核小组的考核结果进行统计并换算为权重

单项选择题常用的绩效考核指标图示法包括散点图、雷达图、流程图柱状图和（）。

A.弧形图
B.梯形图
C.矩形图
D.饼图