A.员工技能B.工资政策C.工作年限D.工作环境差别工资理论认为，造成人们工资差别的主要原因是职业性质和（）……

单项选择题可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位类型是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.营销人员
D.生产、服务人员

单项选择题下列选项中，不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是（）

A.便于控制福利成本
B.节税
C.提升工作满意度
D.满足福利需求

单项选择题企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于（）

A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制

单项选择题如果企业给员工支付的薪酬水平偏低，则薪酬比较率表现为（）

A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1

单项选择题“人尽其才，各尽其能”要求组织实施职位评价应遵循的原则是（）

A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则