如果企业给员工支付的薪酬水平偏低，则薪酬比较率表现为（）

单项选择题“人尽其才，各尽其能”要求组织实施职位评价应遵循的原则是（）

A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则

单项选择题认为“员工的绩效与能力和动机有密切联系”的理论是（）

A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论

单项选择题绩效、技能、经验等属于影响薪酬的（）

A.企业因素
B.员工因素
C.职位因素
D.环境因素

单项选择题与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是（）

A.降低福利水平，用临时工替代正式工
B.提高福利水平，用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平

单项选择题将个人收入与其绩效相联系，实现差别化的所得以此达到激励员工的目的，这是激励薪酬的（）

A.个人激励计划
B.集体激励计划
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金