A.试用期管理B.劳动合同签订C.入职培训D.入职体检从广义上来讲，招聘工作还应该包括人员到岗后的（）以及对招……

单项选择题通过身份证号码不可以利用公式自动提取计算出哪些信息？（）

A.性别
B.出生日期
C.籍贯
D.住址

单项选择题一般由母公司直接任命或调派的人员不包括（）。

A.公司高层人员
B.部分管理人员
C.技术人员
D.派遣人员

单项选择题（）是以从属性、职业性劳动与劳动报酬的交换为核心内容的继续性合同。

A.劳动合同
B.买卖合同
C.租赁合同
D.赠与合同

单项选择题入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中不属于学籍学历学位类的资料有哪些？（）

A.全日制学历证书
B.最高学历证书
C.学位证书复印件
D.档案材料目录

单项选择题入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中不属于评估、核定类的资料有哪些？（）

A.个人简历
B.面试评估表
C.员工定岗表
D.试用期任务表

单项选择题（）不具有独立法人资格。

A.母公司
B.子公司
C.分公司
D.总公司

单项选择题作为典型的继续性合同，（）要素在劳动合同中具有特殊的意义。

A.时间
B.数量
C.地点
D.姓名

单项选择题劳动力的购买和使用，劳动关系的建立和展开，均须以（）的订立为基本前提。

A.委托合同
B.买卖合同
C.租赁合同
D.劳动合同

单项选择题由于调入公司实际工作需要，需临时性调用员工，待工作完成或借调期满后，员工返回原公司的用工模式是（）。

A.调动
B.委派
C.借调
D.派遣

单项选择题劳动合同届满的应在期满前（）日内确定续签意向。

A.10
B.20
C.30
D.40

单项选择题以下哪一个选项是核定各类用人数量的计算公式？（）

A.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务单位量/某类人员工作（劳动）效率
B.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动）效率
C.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动）时间
D.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务单位量/某类人员工作（劳动）时间

单项选择题作业测定法的流程是（）①将制定定额的工序分解为若干细小单元，如工步、操作、动作等。②分析工序结构和操作方法的合理性。如，能否取消不必要的动作，有无可能合并、简化、替代的操作或动作，以达到经济高效目的。③分析加工设备和工艺装备的状况，分析采取的工艺技术参数的经济合理性，充分利用现有物料使其发挥最大的效能，并尽量采用先进的工艺方法，以达到技术的先进性。④分析加工设备和工艺装备的状况，分析采取的工艺技术参数的经济合理性，充分利用现有物料使其发挥最大的效能，并尽量采用先进的工艺方法，以达到技术的先进性。⑤分析企业内外先进经验在该单位推广的可能性。

A.①②③④⑤
B.⑤③④②①
C.⑤②④③①
D.①③②④⑤

单项选择题经验估工法一般是由定额员采用（）的办法，根据生产实践经验而制定。

A.“二结合”
B.“三结合”
C.“四结合”
D.“五结合”

单项选择题非定额时间是指生产工人在工作班内发生的（）和损失时间。

A.准备时间
B.作业宽放时间
C.休息宽放时间
D.无效劳动时间

单项选择题在劳动定额四字要诀中“准”是对定额制定（）上的要求。

A.范围
B.时间
C.质量
D.产量