A.性别B.出生日期C.籍贯D.住址
单项选择题一般由母公司直接任命或调派的人员不包括()。
A.公司高层人员B.部分管理人员C.技术人员D.派遣人员
单项选择题()是以从属性、职业性劳动与劳动报酬的交换为核心内容的继续性合同。
A.劳动合同B.买卖合同C.租赁合同D.赠与合同
单项选择题入职类信息资料(编内人员和派遣人员)中不属于学籍学历学位类的资料有哪些?()
A.全日制学历证书B.最高学历证书C.学位证书复印件D.档案材料目录
单项选择题入职类信息资料(编内人员和派遣人员)中不属于评估、核定类的资料有哪些?()
A.个人简历B.面试评估表C.员工定岗表D.试用期任务表
单项选择题()不具有独立法人资格。
A.母公司B.子公司C.分公司D.总公司
单项选择题作为典型的继续性合同,()要素在劳动合同中具有特殊的意义。
A.时间B.数量C.地点D.姓名
单项选择题劳动力的购买和使用,劳动关系的建立和展开,均须以()的订立为基本前提。
A.委托合同B.买卖合同C.租赁合同D.劳动合同
单项选择题由于调入公司实际工作需要,需临时性调用员工,待工作完成或借调期满后,员工返回原公司的用工模式是()。
A.调动B.委派C.借调D.派遣
单项选择题劳动合同届满的应在期满前()日内确定续签意向。
A.10B.20C.30D.40
单项选择题以下哪一个选项是核定各类用人数量的计算公式?()
A.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务单位量/某类人员工作(劳动)效率B.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率C.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)时间D.某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务单位量/某类人员工作(劳动)时间
单项选择题作业测定法的流程是()①将制定定额的工序分解为若干细小单元,如工步、操作、动作等。②分析工序结构和操作方法的合理性。如,能否取消不必要的动作,有无可能合并、简化、替代的操作或动作,以达到经济高效目的。③分析加工设备和工艺装备的状况,分析采取的工艺技术参数的经济合理性,充分利用现有物料使其发挥最大的效能,并尽量采用先进的工艺方法,以达到技术的先进性。④分析加工设备和工艺装备的状况,分析采取的工艺技术参数的经济合理性,充分利用现有物料使其发挥最大的效能,并尽量采用先进的工艺方法,以达到技术的先进性。⑤分析企业内外先进经验在该单位推广的可能性。
A.①②③④⑤B.⑤③④②①C.⑤②④③①D.①③②④⑤
单项选择题经验估工法一般是由定额员采用()的办法,根据生产实践经验而制定。
A.“二结合”B.“三结合”C.“四结合”D.“五结合”
单项选择题非定额时间是指生产工人在工作班内发生的()和损失时间。
A.准备时间B.作业宽放时间C.休息宽放时间D.无效劳动时间
单项选择题在劳动定额四字要诀中“准”是对定额制定()上的要求。
A.范围B.时间C.质量D.产量
单项选择题以下哪种组织结构是最常见的组织结构?()
A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.委员会制