A.人员培训规划B.人员配置规划C.人员晋升规划D.人员招聘规划为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题……

单项选择题人力资源规划的一般性作用是（）

A.增强变革环境下的人力资源能力
B.保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性
C.加强员工参与和对人力资源的理解
D.改善人力资源预算控制

单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）

A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价

单项选择题在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）

A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配
D.管理团队

单项选择题在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）

A.人力资源供给分析
B.人力资源需求分析
C.企业核心能力认定
D.评估、调整、控制与更新

单项选择题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某属于何种类型的人才（）

A.通才型
B.纯专业人才
C.行政人员
D.财务管理人员