A.岗位分析B.责任分析C.薪酬分析D.结构分析人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界……

单项选择题通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

A.薪资水平
B.培训开发
C.人员招聘
D.劳动保护

单项选择题通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展（）

A.薪资水平
B.劳动保护
C.人员招聘
D.培训开发

单项选择题通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任职资格，有利于组织的（）

A.绩效考评
B.培训开发
C.人员招聘
D.劳动保护

单项选择题岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）

A.薪资水平
B.培训开发
C.岗位调配
D.劳动保护

单项选择题岗位分析主要提供的问题不包括（）

A.实际做什么
B.应该做什么
C.何人能够做
D.什么时间做