A.是整个人力资源管理科学化的基础B.工作分析可有可无C.是企业现代化管理的客观需要D.有助于实现量化管理
单项选择题工作分析是人力资源管理中必不可少的环节,以下()与其没有密切的联系。
A.人力资源的确保B.薪酬激励C.生产加工D.培训开发
单项选择题在制定人力资源规划的过程中,必须注意以下几个方面因素,其中不包括()。
A.技术的发展和市场竞争状况B.企业内部的经营环境的变化C.企业文化的整合D.政府的宏观政策
单项选择题PJ、PG 、PO表示的意义为()。
A.个人-工作匹配、个人-组织匹配、个人-团队匹配B.个人-组织匹配、个人-工作匹配、个人-团队匹配C.个人-工作匹配、个人-团队匹配、个人-组织匹配D.个人-团队匹配、个人-工作匹配、个人-组织匹配
单项选择题招聘的过程不是一个()的过程。
A.复杂B.完整C.持久D.程序
单项选择题下列()不是招聘和甄选工作对于企业发展的重要意义。
A.决定人力资源数量、质量和结构的形成B.决定企业各项工作顺利开展C.提高企业核心竞争力D.降低企业经营成本
单项选择题()是培养企业核心能力的关键。
A.人力资源管理B.员工培训C.人力资源规划D.人力资源开发
单项选择题下列()不是人力资源需求量的取决因素。
A.扩大生产B.增加产品和服务C.自动化水平提高D.给员工减负
单项选择题人力资源管理的最高层次是运用()进行管理。
A.企业文化B.企业战略C.老板的思维方式D.量化管理
单项选择题个人—组织匹配是以组织的全面分析进行的,下面关于个人—组织匹配的说法不正确的是()。
A.强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程B.以契约理论为基础C.强调雇佣重视激励机制的员工D.强调雇佣重视那些不看重激励的员工
单项选择题运用人力资源来整合现代企业的两大资源:物质资源和()。
A.信息资源B.资金C.管理D.企业家才能
判断题裁员策略主要有渐进性裁员策略、组织再造策略、系统精简策略等。
判断题试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。
判断题企业可以采取持续管理和危机管理的方法应对员工流失。
判断题组织的弹性劳动力是指组织在需要时随时都可以招聘到的员工。
判断题在确定录用人选后,由业务部门负责组织签署《员工录用审批表》,以书面方式确定新员工的录用。