A.工作环境B.培训机会C.员工福利D.社会保险E.股票期权间接货币性报酬包括（）。……

多项选择题下列各项属于辅助薪酬的有（）。

A.工资
B.社会保险
C.福利
D.绩效薪酬
E.成就薪酬

多项选择题人事管理现代化的方法有（）。

A.社会学方法
B.心理测量法
C.统计分析法
D.观察法
E.运筹法

多项选择题根据现代人力资源管理的激励理论，激励机制的内容包括（）。

A.激励时间
B.激励时机
C.激励成员
D.激励频率
E.激励程度

多项选择题采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原则有（）。

A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.可实现的
E.有时间限制的

多项选择题录取预算包括（）。

A.招募广告预算
B.招募测试预算
C.甄选费用
D.录用费用
E.体检费用

单项选择题使用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是（）。

A.期前激励
B.期中激励
C.期末激励
D.期权激励

单项选择题下列为基于组织层面的培训需求的分析的是（）。

A.人事预测
B.组织的目标分析
C.组织优先权的改变
D.员工职业规划

单项选择题组织员工流动属于劳动力流动中的（）。

A.地理流动
B.职业流动
C.社会流动
D.组织内部流动

单项选择题人事管理的自然属性源于（）。

A.政治性
B.社会性
C.实用性
D.科学性

单项选择题中国近现代公务员制度开始实行时期是在（）。

A.晚清时期
B.南京临时政府时期
C.北洋政府时期
D.南京国民政府时期

单项选择题将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是（）。

A.薪酬的发生机制
B.薪酬的功能
C.薪酬的内容
D.薪酬的形式

单项选择题将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的（）。

A.标准划分
B.性质划分
C.主体划分
D.形式划分

单项选择题下列既是激励的出发点，也是激励过程最终目的的是（）。

A.员工需求
B.企业需求
C.绩效考核
D.考核结果

单项选择题公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是（）。

A.自然流出
B.主动流出
C.被动流出
D.随机流出

单项选择题能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是（）。

A.员工替换法
B.人员核查法
C.技术清单表法
D.马尔可夫模型预测法