名词解释

人力资源开发目标

【参考答案】

就是以描述受训者应该能做什么来作为开发后果，也就是扼要确定人力资源开发活动的目的和结果。

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热门试题

填空题工作变化主要是工作（）和（）的变化。

填空题人力资源开发活动的首要环节是（）

填空题在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。

填空题开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。

填空题绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）

填空题员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）

填空题绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“（）”。

填空题工作输入指的是（），工作环境包括（）

填空题组织特质分析主要包括（）

填空题人力资源开发需求分析应从（）着手。

填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

填空题产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。

填空题人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。

填空题员工的基本技能包括（）能力和（）能力。

填空题企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）”，而雇员本人目前的实际水平即为“（）”，两者之间的差距就是“（）”。企业要努力减小这种“缺口”，就要形成（）。