A.岗位名称B.隶属关系C.编写日期D.学历岗位说明书中的岗位概述不包括（）。……

单项选择题以工作分析后得到的信息为基础，根据（）和任职人员具体状况，设计各种培训方案，对不同素质人员进行培训，能帮助他们在工作中掌握必要的专业知识与技能，增强他们胜任工作的能力。

A.整体工作要求
B.相同的工作要求
C.不同工作要求
D.必备的任职素质

单项选择题劳动效率定编法是指以生产任务为基础，以职工劳动效率、出勤率等为指标，对（）进行统计的方法。

A.岗位
B.职位
C.定员
D.岗位人数

单项选择题流程优化法关注（）对在岗者的影响，为系统要求服务。

A.新型科研管理系统
B.新型管理信息系统
C.新型通讯管理系统
D.新技术运用系统

单项选择题对消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。

A.关键事件法
B.直接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法

单项选择题岗位设置目的包括限制条件、行动和岗位目标等三大主要部分，其中行动部分不包括（）。

A.策略
B.动作
C.手段
D.方法

单项选择题对于会计岗位，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。

A.访谈法
B.直接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法

单项选择题下列不属于岗位设置目的描述是（）。

A.限制条件
B.行动
C.方案
D.岗位目标

单项选择题工作分析采用访谈法时，以下不属于撰写访谈提纲的注意事项内容是（）。

A.宜采用结构化与半结构化混合式提纲
B.内容覆盖到岗位所有信息，问题应客观公正
C.提纲语言应精明准确，通俗易懂
D.应根据各企业的情况制订合适的访谈提纲

单项选择题对设定一个部门的目的进行说明时，通常不用以下哪种句型？（）

A.设定……的目标
B.在……约束下
C.按照……来实现
D.采取……的方式

单项选择题工作分析的完成阶段最主要工作任务是（）。

A.编写工作说明书
B.对整个工作分析过程进行总结
C.将工作分析的结果运用于人力资源管理的相关方面
D.将工作分析的结果运用于企业管理的相关方面

单项选择题工作分析的定性方法以几种常规方法为主，下列属于定性分析方法的是（）。

A.职位分析问卷
B.关键事件法
C.管理职位描述问卷
D.功能性工作分析

单项选择题下列选项中（）一般不作为考虑岗位类别确定的因素。

A.任职者的技能
B.应承担的责任
C.从业者的体能
D.要求具备的知识

单项选择题下列（）不是岗位说明书的主要内容。

A.岗位职责范围
B.岗位职权
C.岗位薪酬
D.任职资格

单项选择题关键使命法的优点是（）。

A.能深入解决很多细节问题
B.可以比较灵活地用于不同的组织之中
C.专注于关键岗位，可以以较少的投入获得更高的收益
D.能提出符合企业长远战略的方案

单项选择题劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为生产一定量的产品所必须消耗的时间，或在一定时间内（）。

A.消耗物料的数量
B.劳动付出工时
C.生产合格品的数量
D.生产产品的数量