A.质量比数量更为重要的工作B.不便以件数计算的工作C.组织规模较小D.工作周期较长，不便于计件的工作以下适合……

多项选择题绩效评估模式的维度有（）。

A.目标维度
B.过程维度
C.组织维度
D.顾客维度

多项选择题以下属于因素考核法指标的是（）。

A.出勤率
B.创新意识
C.组织纪律
D.协调能力

多项选择题以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。

A.社会学习理论
B.终生教育培训理论
C.学习型组织理论
D.人力资本投资理论

多项选择题以下属于培训发展新趋势的有（）。

A.学习方式更为分散
B.学习终身化
C.培训形式的多样化
D.培训的科技化趋势

多项选择题以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。

A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚

多项选择题以下属于霍兰德职业性向类型的有（）。

A.实际型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型

多项选择题以下对于职业发展管理描述正确的有（）。

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能
B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知
C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识
D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

多项选择题以下属于职位分类的原则有（）。

A.兼顾原则
B.系统原则
C.最低职位数量原则
D.渐进原则

多项选择题以下属于品位分类特征的有（）。

A.品位分类是以“人”为中心的分类体系
B.分类和分等相互交织
C.职类划分较为简单
D.强调人员的综合管理能力

单项选择题失业保险待遇中的主要成分是（）。

A.失业基本津贴
B.失业救助金
C.附件失业津贴
D.补充失业津贴

单项选择题养老金由用人单位、员工双方或员工个人负责交纳的保险模式是（）。

A.国家统筹模式
B.强制储蓄模式
C.投保资助模式
D.个人筹措模式

单项选择题夜班津贴属于（）。

A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.生活保障性津贴
D.职位津贴

单项选择题以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

A.技术等级薪酬制
B.职务薪酬制
C.职等薪酬制
D.结构薪酬制

单项选择题引导人才的合理流动，这属于工资的（）。

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.保障职能

单项选择题根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。

A.图解式考核法
B.行为观察量表法
C.评语法
D.行为锚定等级评定表法